春节假期结束了，正月十五之后很多朋友们又要来到大城市，开始打工的生涯了。可是对于有些年龄比较大的农民工群体而言，这两年以来他们遭遇了一个尴尬的事情。有些地方政府出于保护他们的目的，结果使得他们可能无工可做了。

　　这些农民工群体就是超过60岁的建筑工工人们，这些年来，随着房地产的一路高歌猛进，几乎每个城市都有大量的建筑工地，有建住宅的，有建写字楼的，有建大桥的，有建会展的。我们是基建狂魔，基建会大力的拉动这个城市的经济成长，当然我们也需要大量的建筑业工人。

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　　然而大家有没有发现一个挺奇特的现象？那就是你去任何一个工地看，这些建筑工人的平均年龄都是非常非常大的，甚至在很多建筑工地我们经常会看到那种头发花白的工作者。反过来几乎很难在建筑工地上看到二三十岁的年轻人。

　　这真是挺有意思的现象，大概10多年前就有媒体对当时我国的建筑工地做过调研，得出结论说，当时我国所有建筑工人的平均年龄是35岁到40岁，这是一个中青年当打之年的好年龄。虽然说改革开放之初我们有大量十几岁、二十几岁的小伙子进入到建筑工地，但是毕竟经过了这几十年的发展，他们也成长成熟起来了。30多岁的年龄虽然体力略有下降，但是经验更充足，当打之年他们帮我们建筑高楼大厦。

　　然而10多年过去了，大概是去年还是前年有媒体又进行了一次调研，他们发现竟然我国当时的建筑工的平均年龄已经上升到了45岁到50岁。也就是说经过10年的发展，还是那批建筑工人在给我们建房子，几乎没有什么新鲜血液能进来。

　　原因也很简单，建筑工绝对是苦活累活脏活，虽然说收入尚可，但毕竟每天都与工地粉尘打交道，而且有很多建筑工地工资还是年结，并不是你这个月干完了月结，下个月一号二号就给你钱，而是等到过年才一块给你钱，甚至前些年有些地方还经常出现拖欠建筑工工资的情况。

　　所以年轻人不愿意干，尤其是父辈已经从事建筑工作之后，更不愿意子辈孙辈再吃这茬苦。所以这导致我国建筑工地中高龄农民工特别多，超过60岁的本来应当退休的人也特别多。前两年很多政府考虑到这些人毕竟年龄大了，人老不讲筋骨为能，你说都60岁了，还从事繁重的体力劳动，这支撑得了吗？

　　所以有的地方政府干脆出台了一刀切的政策，要求所有建筑工地排查，超过60岁的农民工必须劝退。你不可以再雇佣这么年龄大的农民工从事这样繁重的体力工作。按道理讲，这应当是一项善政，你说年龄这么大的农民工在这工作，咱甭说发生什么事故，对他自己的身体也是一个摧残。所以咱们一刀切，要求建筑工地不准招收高龄农民工。

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　　然而反过来讲，这样的善政他未必能结善果。为什么？有一些农民工超过60岁了，他还要在建筑工地工作，很简单，经济原因。这些农民工早几十年流转于各种工地，显然也没有给自己交养老保险，退了休之后没有额外收入，那不就是手停口停吗？他们跟城里那些退了休、每个月能拿几千块钱的老人是不一样的。

　　更何况很多这些超龄农民工他还有沉重的家庭负担，他们还有子辈孙辈要抚养要帮助，所以以往当他还能到建筑工地打工的时候，他多多少少能赚到点钱，太重的活不干，点轻巧的，有技术的，需要经验的也行。

　　你现在一刀切了，不让他们干了，那么这不是断了他们的财路吗？你让他们如何养老？当然有人说他们能不能去干一些别的工作，然而人家已经干了一辈子建筑工作，就在这个行当有经验，肯定在这个行当工作他能赚到更多的钱。所以我们确实是出于好心帮助农民工，都60岁了，别太操劳了，早点回家休息。但问题是我们真得给人家提供一个能够退下来休息的环境才行。

　　而从另外一个角度上讲，我们也得想想，为什么很多工地他宁愿雇佣五六十岁的老农民工，包工头不知道他们年龄大吗？包工头不知道他们体力弱吗？都知道，可问题是咱们今天面临的就是用工荒，虽然2023年我们的高校毕业生数量又来到一个高峰，要接近1200万人，但问题是加工业、餐饮业、服务业，这些行业招工还是那么的困难。

　　年轻人们出于各种各样的原因，大家是不愿意到这些地方工作的，所以他们招工非常非常困难，尤其是建筑业，对于很多建筑企业包工头而言，能够招到人，能够有人过来干活就相当不容易了。年轻人根本就不愿意来，所以他们也是勉为其难的雇佣这些老龄和超老龄的工作者。

　　所以这也给我们提出了一个新的课题。我们是基建狂魔，我们房地产高歌猛进，我们利用基建拉动经济发展，未来10年20年我们的基建我们的房产也要迎来大发展，然而归根结底这些产业的发展是需要人的参与的。我们的建筑工平均年龄从改革开放之初的不到20岁到10年前的35岁、40岁，到现在45岁甚至超过50岁，他们已经随着行业不断的成长变老了。10年之后呢？如果没有新鲜血液补充进来10年之后，当我们的所有建筑工平均年龄达到60岁退休年龄之时，谁来帮我们建楼呢？